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   为充分发挥职业技能标准在技能人才队伍建设中的引领作用，日前，人力资源社会保障部正式印发《国家职业技能标准编制技术规程（2018年版）》，并向社会公布，推动建立以职业活动为导向、以职业能力为核心的国家职业技能标准体系。

   国家职业技能标准是在职业分类的基础上，根据职业活动内容，对从业人员的理论知识和技能要求提出的综合性水平规定，是开展职业教育培训和人才技能鉴定评价的基本依据。2012年，人力资源社会保障部印发了《国家职业技能标准编制技术规程》（以下简称2012年版《规程》），对于规范国家职业技能标准编制工作，开展职业技能培训、人才技能鉴定评价，加强技能人才队伍建设，发挥了重要促进作用。近年来，随着职业资格改革的深入推进，特别是国家职业资格目录的公布实施，2012年版《规程》已不能适应形势发展要求。

 为此，人力资源社会保障部对2012年版《规程》进行了全面修订，颁布了《国家职业技能标准编制技术规程（2018年版）》。与2012年版《规程》相比，此次颁布的《国家职业技能标准编制技术规程（2018年版）》重点作了以下修改：

一是，强调工匠精神和敬业精神。将工匠精神和敬业精神内涵融入国家职业技能标准中，作为职业道德要求的重要内容。

二是，落实“考培分离”“鉴培分离”。在职业技能鉴定申报条件中，对申请参加职业技能鉴定人员必须具备培训经历的条件予以删除，以斩断利益链条，避免强制培训之嫌。

三是，支持技能人才成长。将职业技能鉴定申报条件中“连续从事本职业工作年限”要求修改为“累计从事本职业或相关职业工作年限”，打破（职业）资历、工作年限等的制约，提高人才的社会流动性，促进人才特别是技能人才合理流动、有效配置，同时也契合以人为本精神，畅通劳动者职业生涯通道。

四是，突出安全生产。在职业标准中标注涉及安全生产或操作的关键技能要求，关键技能考核不合格的，则技能考核成绩为不合格。同时，2018年版《规程》还增加了示例、编排格式、出版格式要求等内容，细化了标准编制程序，对部分文字、术语等也进行了优化和调整。

   人力资源社会保障部有关人士表示，此次《国家职业技能标准编制技术规程（2018年版）》的颁布，对于建立以职业活动为导向、以职业能力为核心的国家职业技能标准体系，弘扬工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，满足职业教育培训、人才技能鉴定评价和人力资源管理需要，促进人力资源市场发展和从业人员素质提高等，都将会发挥积极重要作用。

本文转载自《中国标准化》杂志，来源：《中国组织人事报》

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人力资源社会保障部办公厅关于印发

《国家职业技能标准编制技术规程（2018年版）》的通知

（人社厅发〔2018〕26号）

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），国务院有关部门、有关行业组织和集团公司人事劳动保障工作机构：

   为贯彻落实党的十九大关于“大规模开展职业技能培训”“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军”的要求，充分发挥职业技能标准在技能人才队伍建设中的引领作用，在广泛征求意见基础上，我部对2012年颁布的《国家职业技能标准编制技术规程》进行了全面修订。现将修订后的《国家职业技能标准编制技术规程（2018年版）》印发给你们，请遵照执行。

人力资源社会保障部办公厅

2018年3月7日

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《国家职业技能标准编制技术规程（2018年版）》.docx